Версия для слабовидящих
Обычная версия сайта
  Размер шрифта:   Цветовая схема:   Изображения:
| Главная | Карта сайта | Поиск | Регистрация | RSS-лента | О проекте |
Кровь и ее компоненты нельзя синтезировать искусственно, поэтому доноры являются единственным источником жизни для больных или пострадавших.

   
  Отзывы пациентов

Приказ и положения по противодействию коррупции в БУ "РСПК"

 

П Р И К А З

 

 

« 06  » мая   2015  г.            213

 

 

 

О  противодействии  коррупции

 

В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»,  с Планом мероприятий по реализации Плана совместных мероприятий про противодействию коррупции в Чувашской Республике, утвержденного полномочным представителем Президента Российской Федерации в Приволжском Федеральном округе 15 января 2015 года, с целью предотвращения, пресечения коррупционных правонарушений, соблюдения норм антикоррупционного законодательства в деятельности БУ «Республиканская станция переливания крови» Минздравсоцразвития Чувашии, урегулирования конфликта интересов

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

1.Утвердить Положение о Комиссии по противодействию коррупции в БУ «Республиканская станция  переливания крови»  Минздравсоцразвития Чувашии (приложение 1).

2. Создать комиссию по противодействию коррупции в БУ «Республиканская станция  переливания крови»  Минздравсоцразвития Чувашии (приложение 2).

3.Утвердить План мероприятий противодействия коррупции в БУ «Республиканская станция  переливания крови»  Минздравсоцразвития Чувашии на 2015 год (приложение 3).

4.В случае отсутствия (болезнь, отпуск и пр.) кого-либо из членов комиссии обязанности возложить на лиц, временно исполняющих их обязанности.

5.Утвердить Порядок уведомления работниками работодателя о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (приложение 4).

6.Утвердить Положение о выявлении и урегулировании конфликта интересов (приложение 5).

         7.Утвердить Положение о порядке взаимодействия с правоохранительными органами  (приложение 6).

8.Утвердить Кодекс этики и служебного поведения сотрудников БУ «Республиканская станция  переливания крови»  Минздравсоцразвития Чувашии.

9. Назначить Мовчан Е.Н. - начальника технического отдела ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений.  Установить, что к полномочиям ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений относится  взаимодействие с правохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления по вопросам противодействия коррупции.

10.  Контроль  за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

 

 

 

Главный врач                                                Л.М.Яковлева

 


 

 

Приложение 1

                                                                                                  к приказу «О комиссии по противодействию коррупции»

                                                                                                  от 06.05.2015 № 213

 

Положение

о Комиссии по противодействию коррупции

в БУ «Республиканская станция  переливания крови»  Минздравсоцразвития Чувашии

 

 

I. Общие положения

1.1.      Настоящее Положение о Комиссии по противодействию
коррупции в БУ «Республиканская станция  переливания крови» Минздравсоцразвития Чувашии (далее - Положение) разработано в соответствии Федеральным законом от 25.12.2008г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

1.2.      Настоящее Положение регламентирует порядок организации
работы Комиссии по противодействию коррупции в БУ «Республиканская станция  переливания крови» Минздравсоцразвития Чувашии (далее - Комиссия).

Комиссия при осуществлении своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, Уставом учреждения, настоящим Положением и иными локальными актами учреждения.

 

II. Цели и задачи Комиссии

2.1. Основными целями и задачами Комиссии являются:

2.1.1.   Выявление и изучение причин, порождающих коррупцию;

2.1.2.   Координация мероприятий по противодействию коррупции в
учреждении, в том числе внесение предложений о мерах по противодействию
незаконному обогащению, взяточничеству, хищению и иным
злоупотреблениям сотрудниками учреждения. Обеспечение соблюдения
сотрудниками общепризнанных этических норм при исполнении трудовых
обязанностей.

2.1.3.   Составление плана мероприятий по противодействию коррупции.

2.1.4.Координация деятельности структурных подразделений учреждения по реализации государственной политики в области противодействия коррупции.

2.1.5.Взаимодействие с правоохранительными органами для достижения целей работы комиссии.

2.1.6.Проведение антикоррупционной экспертизы приказов и локальных актов учреждения.

2.1.7.Организация работы с сотрудниками, ординаторами и аспирантами учреждения, направленной на создание устойчивых морально-нравственных качеств и правовых основ предупреждения коррупции.

2.1.8.Анализ обращений граждан и юридических лиц на предмет наличия информации о фактах коррупции.

2.1.9.Контроль за размещением заказа для нужд учреждения, выполнением контрактных (договорных) обязательств, обеспечение прозрачности процедур закупок.

2.1.10. Контроль за эффективностью управлением имуществом
учреждения.

2.1.11. Контроль за обеспечением доступа граждан к информации о
деятельности учреждения.

Принятие мер для повышения прозрачности оказания медицинских услуг гражданам и организациям.

Определение должностей, замещение которых связано с коррупционными рисками, с последующим усилением контроля за исполнением ими трудовых обязанностей.

2.1.14. Создание условий для уведомления работниками об обращениях
к ним в целях склонения к коррупционным правонарушениям.

 

III. Структура и порядок деятельности Комиссии

3.1. Комиссия формируется в составе председателя Комиссии и членов Комиссии.

Председателем Комиссии является член первичной профсоюзной организации работников БУ «Республиканская станция  переливания крови»  Минздравсоцразвития Чувашии.

3.2. В состав Комиссии входят: член общественной организации «Медицинской Ассоциации Чувашской Республики», член общественной организации «Профессиональная Ассоциация средних медицинских работников Чувашской Республики».

Численный и персональный составы Комиссии могут быть изменены приказом главного врача учреждения.

Председатель комиссии осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии, определяет повестку дня, ведет заседания комиссии.

При отсутствии председателя комиссии его функции осуществляет лицо, временно исполняющий его обязанности.

 Члены Комиссии обязаны присутствовать на ее заседаниях. О невозможности присутствовать на заседании Комиссии по уважительной причине член Комиссии заблаговременно информирует председателя Комиссии.

Члены Комиссии обладают равными правами при обсуждении рассматриваемых на заседании вопросов.

Комиссия правомочна принимать решения, если на ее заседании присутствуют не менее половины ее членов.

При необходимости к участию в заседаниях комиссии могут привлекаться иные лица.

Комиссия отвечает за подготовку документов к заседаниям Комиссии,  ведение  протоколов  заседаний  Комиссии,  учет  поступивших докладных записок, уведомлений, передачу выписок из протокола Комиссии и выполняет иные поручения председателя комиссии, данные в пределах его полномочий.

3.2.      Состав Комиссии утверждается приказом главного врача учреждения.
Комиссия может создавать постоянные и временные рабочие группы для подготовки вопросов к рассмотрению на заседаниях Комиссии. В рабочие группы могут включаться лица, не являющиеся членами Комиссии. Руководство рабочими группами осуществляют члены Комиссии.

             Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в полгода. Заседания могут быть как открытыми, так и закрытыми.

    3.3. Основанием для проведения заседания Комиссии является наличие следующей информация:

- злоупотребление служебным положением:  дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения,  вопреки законным интересам общества и государства,  в целях получения выгоды в виде:  денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьи  лиц,  либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;

- совершение деяний, указанных в подпункте "а" настоящего пункта, от имени или в интересах юридического лица;

- наличие у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

- несоблюдение требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.

3.4. Информация должна быть представлена в письменном виде и содержать следующие сведения:

- фамилию, имя, отчество работника и замещаемую им должность;

- описание признаков личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

- данные об источнике информации.

3.5. В Комиссию могут быть представлены материалы, подтверждающие наличие личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

3.6. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.

3.7. Председатель Комиссии при поступлении к нему информации, содержащей основания для проведения заседания комиссии:

- в течение 3 рабочих дней со дня поступления информации, указанной в пункте 3.2. настоящего Положения, выносит решение о проведении проверки этой информации, в том числе материалов, указанных в пункте 3.5. настоящего Положения,

- организует ознакомление работника, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.

Проверка информации и материалов осуществляется в месячный срок со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до двух месяцев по решению председателя Комиссии.

В случае если в Комиссию поступила информация о наличии у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, председатель Комиссии немедленно информирует об этом директора Учреждения в целях принятия мер по предотвращению конфликта интересов, усиления контроля за исполнением работником его должностных обязанностей, отстранения работника от должности на период урегулирования конфликта интересов или принятия иных мер.

3.8. По письменному запросу председателя Комиссии представляются дополнительные сведения, необходимые для работы Комиссии, а также запрашиваются в установленном порядке для представления в Комиссию сведения от других государственных органов, органов местного самоуправления и организаций.

3.9. Дата, время и место заседания Комиссии устанавливаются председателем после сбора материалов, подтверждающих либо опровергающих информацию, указанную в п. 3.5. настоящего Положения.

Члены Комиссии решают организационные вопросы, связанные с подготовкой заседания Комиссии, а также извещают членов Комиссии, работника, в отношении которого будет рассматриваться вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов,  о дате, времени и месте заседания не позднее, чем за семь рабочих дней до дня заседания.

3.10. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов Комиссии.

3.11. При возможном возникновении конфликта интересов у членов Комиссии в связи с рассмотрением вопросов, включенных в повестку дня заседания Комиссии, они обязаны до начала заседания заявить об этом. В подобном случае соответствующий член Комиссии не принимает участия в рассмотрении указанных вопросов.

3.12. Заседание Комиссии проводится в присутствии работника, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов. При наличии письменной просьбы работника о рассмотрении указанного вопроса без его участия заседание комиссии проводится в его отсутствие. Заседание Комиссии переносится, если работник не может участвовать в заседании по уважительной причине. В случае неявки на заседание комиссии работника, при отсутствии письменной просьбы о рассмотрении указанного вопроса без его участия рассмотрение вопроса откладывается. В случае повторной неявки указанного лица без уважительных причин комиссия может принять решение о рассмотрении данного вопроса в отсутствие работника. На заседании Комиссии может присутствовать уполномоченный работником представитель. На заседание Комиссии могут приглашаться должностные лица Учреждения.

3.13. На заседании Комиссии заслушиваются пояснения работника, рассматриваются материалы, относящиеся к вопросам, включенным в повестку дня заседания. Комиссия вправе пригласить на свое заседание иных лиц и заслушать их устные или рассмотреть письменные пояснения.

3.14. Члены Комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы Комиссии.

3.15. По итогам рассмотрения информации, Комиссия может принять одно из следующих решений:

- установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности работника, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

- установить факт наличия личной заинтересованности работника, которая приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае директор Учреждения принимает меры, направленные на предотвращение или урегулирование этого конфликта интересов.

3.16. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании Комиссии.

3.17. При равенстве числа голосов голос председательствующего на заседании Комиссии является решающим.

3.18. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписывают члены Комиссии, принявшие участие в ее заседании. Решения Комиссии носят рекомендательный характер.

3.19. В решении Комиссии указываются:

- фамилии, имена, отчества членов Комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;

 - фамилия, имя, отчество, должность работника, в отношении которого рассматривался вопрос о нарушении требований к служебному поведению или о наличии личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

- дата поступления информации в Комиссию и дата ее рассмотрения на заседании Комиссии, существо информации;

- фамилия, имя, отчество выступивших на заседании лиц и краткое изложение их выступлений;

- содержание пояснений работника, в отношении которого рассматривался вопрос;

- источник информации, ставшей основанием для проведения заседания Комиссии;

- результаты голосования;

- решение и обоснование его принятия.

3.20. Член Комиссии, не согласный с решением Комиссии, вправе в письменном виде изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания Комиссии.

3.21. Копии решения Комиссии в течение трех рабочих дней со дня его принятия направляются работодателю, работнику, а также по решению Комиссии - иным заинтересованным лицам.

3.23. Решение Комиссии может быть обжаловано работником в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения Комиссии в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

3.24. В случае возникновения у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, в том числе в случае установления подобного факта Комиссией, руководитель Учреждения:

- обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;

- должен исключить возможность участия работника в принятии решений по вопросам, с которыми связан конфликт интересов;

- вправе отстранить работника от должности (не допускать к исполнению должностных обязанностей) в период урегулирования конфликта интересов.

3.25. В случае установления Комиссией обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков дисциплинарного проступка в действиях (бездействии) работника, в том числе в случае неисполнения им обязанности сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, а также в случае непринятия работником мер по предотвращению такого конфликта директор Учреждения после получения от Комиссии соответствующей информации может привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

3.26. В случае установления Комиссией факта совершения работником действия (бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, председатель Комиссии обязан передать информацию о совершении указанного действия (бездействии) и подтверждающие такой факт документы в правоохранительные органы.

3.27. Решение Комиссии, принятое в отношении работника, хранится в его личном деле.

            3.28. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности Комиссии возлагается на секретаря комиссии.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

         Приложение 2

                                                                                                  к приказу «О комиссии по противодействию коррупции»

                                                                                                                от 06.05.2015 №  312                                                                                   

 

 

Состав комиссии

по противодействию коррупции

в БУ «Республиканская станция  переливания крови» 

Минздравсоцразвития Чувашии

 

Председатель Комиссии:

 

- Николаева Лидия Евгеньевна  - член профсоюзного комитета учреждения БУ «Республиканская станция  переливания крови»  Минздравсоцразвития Чувашии, заведующий отделом заготовки крови и ее компонентов.

 

Члены Комиссии:

 

- Буряченко Наталия Александровна - член общественной организации «Медицинская Ассоциация Чувашской Республики», заведующий  клинической лабораторией.   

- Васильева Галина Анатольевна- член общественной организации «Профессиональная Ассоциация средних медицинских работников Чувашской Республики», старшая медицинская сестра отдела заготовки крови и ее компонентов.

 

 

 

 


 

                                                                                              Приложение 3

                                                                                                  к приказу «О комиссии по противодействию коррупции»

                                                                                                  от 06.05.2015 № 312

 

План мероприятий противодействия коррупции

в БУ «Республиканская станция  переливания крови» 

Минздравсоцразвития Чувашии  на 2015 год.

№ пп

Мероприятия

Срок исполнения

Ответственные исполнители

Раздел I

 Мероприятия общего организационно-методического и правового характера в БУ «РСПК»

1

Создание комиссии по  противодействию коррупции в БУ «РСПК»

Май 2015 г.

Главный врач

2

Рассмотрение результатов выполнения  ведомственных планов мероприятий по противодействию коррупции исполнительных органов государственной власти Чувашской Республики

Не реже одного раза в полугодие

Главный врач, Комиссия по противодействию коррупции

3

Оказание правовой и методической помощи структурным

подразделениям и работникам БУ «РСПК» по вопросам противодействия коррупции

Постоянно

Главный врач, Комиссия по противодействию коррупции

4

Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению работниками ограничений, запретов и по исполнению обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе ограничений, касающихся получения подарков

Постоянно

Главный врач, Комиссия по противодействию коррупции

5

Оказание консультативной помощи по вопросам, связанным с применением на практике общих принципов служебного поведения

Постоянно

Главный врач, Комиссия по противодействию коррупции

6

Обеспечение защиты персональных данных работников и пациентов

Постоянно

Главный врач

7

Доведение информации о выявленных случаях коррупции до правоохранительных органов, занимающихся вопросами противодействия коррупции

Постоянно

Главный врач,

Комиссия по противодействию коррупции

8

Представление ежегодного отчета о работе Комиссии по противодействию коррупции

до 31 декабря 2015 г.

Главный врач, Комиссия по противодействию коррупции

9

Подготовка Плана мероприятий по противодействию коррупции в БУ «РСПК»  на следующий год

до 31 декабря 2015 г.

Комиссия по противодействию коррупции

 

 

 

 

Раздел II

Обеспечение прозрачности деятельности в БУ «РСПК»

 

1

Реализация прав граждан на получение достоверной

информации о деятельности БУ «РСПК», информационная открытость деятельности БУ «РСПК»

(публичная отчетность в СМИ, на сайтах, информационных стендах).

Постоянно

Главный врач, главный бухгалтер, программист

2

Взаимодействие с учредителем в вопросах профилактики и выявления фактов коррупции

Постоянно

Главный врач, Комиссия по противодействию коррупции

3

Обеспечение мер по открытости, гласности, прозрачности процедур закупок в БУ «РСПК»

Постоянно

Главный врач

4

Создание на сайте БУ «РСПК» в сети Интернет раздела по профилактике коррупции в учреждении с целью улучшения обратной связи с гражданами и организациями, а также получения сигналов о фактах коррупции

Постоянно

Главный врач, программист

5

Осуществление контроля за недопущением составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов

Постоянно

Главный врач,

главный бухгалтер

6

Проведение семинара для работников БУ «РСПК» по вопросам участия в реализации антикоррупционной политики в Чувашской Республике, в том числе по формированию в обществе нетерпимого отношения к коррупционным проявлениям, а так же по разъяснению требований к служебному поведению и служебной этике, вопросов административной и уголовной ответственности за коррупционные правонарушения и преступления.

IV квартал 2015г.

Главный врач, Комиссия по противодействию коррупции

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 4

                                                                                                  к приказу «О комиссии по противодействию коррупции»

                                                                                                  от 06.05.2015 №  312

 

 

                                                                                                                    

ПОРЯДОК

уведомления работниками работодателя о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений

 

1. Настоящий Порядок определяет процедуру уведомления работодателя работниками БУ «Республиканская станция переливания крови» Минздравсоцразвития Чувашии (далее - учреждение) о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений и распространяется на всех работников вне зависимости от уровня занимаемой ими должности.

 2. Работник обязан уведомлять работодателя:

-о фактах обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения;

-о фактах совершения другими работниками  коррупционных правонарушений.

3. Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений является должностной обязанностью каждого работника учреждения.

Исключение составляют лишь случаи, когда по данным фактам проведена или проводится проверка и работодателю уже известно о фактах обращения к работнику в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.

4. Под коррупционными правонарушениями следует понимать:

а) злоупотребление служебным положением:  дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения,  вопреки законным интересам общества и государства,  в целях получения выгоды в виде:  денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьи  лиц,  либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;

б) совершение деяний, указанных в подпункте "а" настоящего пункта, от имени или в интересах юридического лица;

в) несоблюдение требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.

5. Невыполнение работником должностной обязанности по уведомлению о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений является правонарушением, влекущим увольнение работника  либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Работник, уведомивший работодателя о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах совершения другими работниками учреждения  коррупционных правонарушений находится под защитой государства в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. Главным врачом принимаются меры по защите работника, уведомившего работодателя  о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах обращения к иным работникам в связи с исполнением должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, в части обеспечения работнику гарантий, предотвращающих его неправомерное увольнение, перевод на нижестоящую должность, лишение или снижение размера премии, привлечение к дисциплинарной ответственности в период рассмотрения представленного работником уведомления.

8. Во всех случаях обращения к работнику  каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений работник Учреждения обязан в течение 3 рабочих дней уведомить о данных фактах своего работодателя.

9. Направление уведомления работодателю производится письменно по форме согласно Приложениям № 1 и № 2 к Порядку.

10. Уведомление работника  подлежит обязательной регистрации в журнале регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения работника Учреждения к совершению коррупционных правонарушений (далее - журнал регистрации).

11.  Журнал ведется и хранится у специалиста по кадрам в  приемной главного врача по форме согласно Приложению № 3 к Порядку.

12. Организация проверки сведений по факту обращения к работнику Учреждения каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений или совершение другими работниками коррупционных правонарушений подлежит рассмотрению на комиссии по противодействию коррупции.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

к Порядку уведомления о фактах обращения  в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений

 

 

Главному врачу

БУ «Республиканская станция переливания крови» Минздравсоцразвития Чувашии

                                      

                                                           ________________________________________

(ФИО)

                                                           ________________________________________

(ФИО работника, должность)

 

 

                                                        

                                                                                              

УВЕДОМЛЕНИЕ

    В   соответствии  со  статьей  9  Федерального  закона  от  25.12.2008  N 273-ФЗ "О  противодействии  коррупции"

я, ________________________________________________________________,

                                           (Ф.И.О., должность)

 

настоящим   уведомляю  об   обращении  ко  мне  "____" ____________ 20___ г.

 

Гражданина(ки) _____________________________________________________________________

                                                                              (Ф.И.О.)

в  целях  склонения  меня  к  совершению  коррупционных действий, а именно:

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________

(перечислить, в чем выражается склонение к коррупционным правонарушениям) 

 

  ___________________________________  _______________________________

              (дата)                                                        (подпись)               (расшифровка)

 

 

Уведомление зарегистрировано

в журнале регистрации

"___" _______________ 20 ____ № ____       

                                                                                ______________________________

                                                                            (подпись ответственного лиц)

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

к Порядку уведомления работниками работодателя о фактах обращения  в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений

 

 

 

 

 

Главному врачу

БУ «Республиканская станция переливания крови» Минздравсоцразвития Чувашии

                                                    ________________________________________

(ФИО)

                                                           ________________________________________

(ФИО работника, должность)

 

 

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

 

    В   соответствии  со  статьей  9  Федерального  закона  от  25.12.2008  N 273-ФЗ "О  противодействии  коррупции"

я, ____________________________________________________________________,

                                                   (Ф.И.О., должность)

 

настоящим   уведомляю  о фактах  совершения   "____" ____________ 20____ г.

______________________________________________________________________,

(Ф.И.О. работника, должность)

коррупционных правонарушений, а именно:

____________________________________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

______________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

______________________________________________________________________

(перечислить, в чем выражаются коррупционные правонарушения)

 

 

Уведомление зарегистрировано

в журнале регистрации

"___" _______________ 20 ____ № ____       

                                                                                ______________________________

                                                                            (подпись ответственного лиц)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 3

к Порядку уведомления о фактах обращения  в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений

 

 

Журнал регистрации уведомлений представителя нанимателя (работодателя) 
о фактах обращения в целях склонения работника
к совершению коррупционных правонарушений

 

№ п/п

Дата регистрации уведомления

Присвоенный регистрационный номер

Краткое содержание уведомления

ФИО и подпись подавшего уведомление

ФИО и подпись регистратора

1

2

3

4

5

6

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 5

                                                                                                  к приказу «О комиссии по противодействию коррупции»

                                                                                                  от 06.05.2015 № 312

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о выявлении и урегулировании конфликта интересов

в БУ «Республиканская станция переливания крови» Минздравсоцразвития Чувашии

 

   

1. Цели и задачи положения

1.1. Положение о выявлении и урегулировании конфликта интересов в БУ «Республиканская станция переливания крови» Минздравсоцразвития Чувашии (далее - Учреждение) разработано и утверждено с целью регулирования и предотвращения конфликта интересов в деятельности работников, а также возможных негативных последствий конфликта интересов для БУ «Республиканская станция переливания крови» Минздравсоцразвития Чувашии.

1.2. Положение о выявлении и урегулировании конфликта интересов (далее –Положение) - это внутренний документ БУ «Республиканская станция переливания крови» Минздравсоцразвития Чувашии, устанавливающий порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников Учреждения в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.

1.3. Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами, и законными интересами БУ «Республиканская станция переливания крови» Минздравсоцразвития Чувашии, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации Школы, работником которого он является.

1.4. Личная заинтересованность работника (представителя Учреждения) – заинтересованность работника (представителя Учреждения), связанная с возможностью получения работником (представителем Учреждения) при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

 

Круг лиц, попадающих под действие положения

2.1. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников Учреждения вне зависимости от уровня занимаемой ими должности.

 

3. Основные принципы управления конфликтом интересов

3.1. В основу работы по управлению конфликтом интересов в Учреждении положены следующие принципы:

- обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;

- индивидуальное рассмотрение и оценка рисков для Учреждения при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;

- конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;

- соблюдение баланса интересов Учреждения и работника при урегулировании конфликта интересов;

- защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен).

 

4. Порядок раскрытия конфликта интересов работником

и порядок его урегулирования

4.1. Процедура раскрытия конфликта интересов доводится до сведения всех работников Учреждения. Устанавливаются следующие виды раскрытия конфликта интересов, в том числе:

- раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;

- раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность;

- разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов.

4.2. Работник обязан уведомить о наличии как личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов, так и о возникающих или имеющихся конфликтов интересов других работников Учреждения.

4.3 Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном виде по форме согласно приложению № 1 и № 2 к Положению.

4.4. Уведомление работника  подлежит обязательной регистрации в журнале регистрации уведомлений о наличии личной заинтересованности или возникновения конфликта интересов (далее - журнал регистрации).

4.5.  Журнал ведется и хранится у секретаря главного врача в приемной главного врача по форме согласно Приложению № 3 к Положению.

4.6. Учреждение берет на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов. Поступившая информация должна быть тщательно проверена комиссией по противодействию коррупции с целью оценки серьезности возникающих для Учреждения рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов.

4.7. В итоге этой работы комиссия может прийти к выводу, что ситуация, сведения о которой были представлены работником, не является конфликтом интересов и, как следствие, не нуждается в специальных способах урегулирования.

4.8. Комиссия также может прийти к выводу, что конфликт интересов имеет место, и использовать различные способы его разрешения, в том числе:

- ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника;

- добровольный отказ работника или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;

- пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;

- перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;

- отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами Учреждения;

- увольнение работника по инициативе работника;

- увольнение работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

4.9. Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае по договоренности Учреждения и работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные формы его урегулирования.

4.10. При разрешении имеющегося конфликта интересов следует выбрать наиболее "мягкую" меру урегулирования из возможных с учетом существующих обстоятельств. Более жесткие меры следует использовать только в случае, когда это вызвано реальной необходимостью или в случае, если более "мягкие" меры оказались недостаточно эффективными. При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов важно учитывать значимость личного интереса работника и вероятность того, что этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам Школы.

 

Лица, ответственные за прием сведений о возникшем

(имеющемся) конфликте интересов и рассмотрение этих сведений

            5.1. Лицами, ответственными за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов, являются: 

- главный врач учреждения;

- председатель комиссии по противодействию коррупции;

- заместитель председателя комиссии по противодействию коррупции;

-  специалист по кадрам (при приеме на работу);

- должностное лицо, ответственное за противодействие коррупции в учреждении.

5.2. Полученная информация ответственными лицами немедленно доводится до главного врача учреждения и комиссии по противодействию коррупции. Срок рассмотрения информации о возникающих (имеющихся) конфликтов интересов не может превышать трех рабочих дней, в течение которой комиссия по противодействию коррупции выносит решение о проведении проверки данной информации. Проверка информации и материалов осуществляется в месячный срок со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до двух месяцев по решению председателя Комиссии.

5.3. Заинтересованные лица должны без промедления сообщать о любых конфликтах интересов с указанием его сторон и сути лицам, указанным в п. 5.1. настоящего Положения, и до получения рекомендаций избегать любых отношений или действий, которые могут помешать принятию объективных и честных решений.

5.4. При совпадении члена Комиссии и заинтересованного лица в одном лице, такой член (члены) комиссии в обсуждении конфликта интересов и голосовании участия не принимает. В случае, когда конфликт интересов касается руководителя Школы, он также не участвует в принятии решений по этому вопросу.

5.5. Рассмотрение полученной информации  проводится комиссией по противодействию коррупции. Участие работника, подавшего сведения о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов, в заседании комиссии по его желанию. Полученная информация комиссией всесторонне изучается и по ней принимается решение о способе разрешения возникшего (имеющегося) конфликта интересов или об  его отсутствии. Решение комиссии оформляется протоколом.

 

Обязанности работников в связи с раскрытием

и урегулированием конфликта интересов

6.1. Положением устанавливаются следующие обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов:

- при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами Учреждения - без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;

- избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;

- раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;

- содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

 

7.Ответственность работников учреждения за несоблюдение

положения о конфликте интересов

7.1.За несоблюдение положения о конфликте интересов работник может быть привлечен к административной ответственности.

7.2. За непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, с ним по инициативе работодателя в связи с утратой доверия по пункту 7.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ может быть расторгнут трудовой договор.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

к Положению о выявлении и урегулировании конфликта интересов

 

 

                                                          

 

Главному врачу

БУ «Республиканская станция переливания крови» Минздравсоцразвития Чувашии

                                      

                                                           ________________________________________

(ФИО)

                                                           ________________________________________

(ФИО работника, должность)

 

 

                                        

УВЕДОМЛЕНИЕ

    В   соответствии  со  статьей  9  Федерального  закона  от  25.12.2008  N 273-ФЗ "О  противодействии  коррупции"

я, ________________________________________________________________,

                                           (Ф.И.О., должность)

 

настоящим   уведомляю  о наличии личной заинтересованности и возможном возникновении конфликта интересов в решении следующего вопроса (принятии решения):

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________

(описать в чем выражается личная заинтересованность) 

 

  ___________________________________  _______________________________

              (дата)                                                        (подпись)               (расшифровка)

 

 

Уведомление зарегистрировано

в журнале регистрации

"___" _______________ 20 ____ № ____       

                                                                                ______________________________

                                                                            (подпись ответственного лиц)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                         

 

 

 

 

 

 

Главному врачу

БУ «Республиканская станция переливания крови» Минздравсоцразвития Чувашии

 

                 ______________________________________

(ФИО)

                                                           ________________________________________

(ФИО работника, должность)

 

                                 

 

 

Приложение № 2

к Положению о выявлении и урегулировании конфликта интересов

 

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

 

    В   соответствии  со  статьей  9  Федерального  закона  от  25.12.2008  N 273-ФЗ "О  противодействии  коррупции"

я, ____________________________________________________________________,

                                                   (Ф.И.О., должность)

 

настоящим   уведомляю  о личной заинтересованности /возникшем/имеющемся  конфликте интересов (нужное подчеркнуть) у_____________________________________________________________________,

         (Ф.И.О. работника, должность)

в решении следующего вопроса (принятии решения)

____________________________________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

______________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

______________________________________________________________________

(описать в чем выражается конфликт интересов)

 

 

Уведомление зарегистрировано

в журнале регистрации

"___" _______________ 20 ____ № ____       

                                                                                ______________________________

                                                                            (подпись ответственного лиц)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 3

к Положению о выявлении и урегулировании конфликта интересов

 

 

Журнал регистрации уведомлений о наличии личной заинтересованности или возникновения конфликта интересов

 

№ п/п

Дата регистрации уведомления

Присвоенный регистрационный номер

Краткое содержание уведомления

ФИО и подпись подавшего уведомление

ФИО и подпись регистратора

1

2

3

4

5

6

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 6

                                                                                                  к приказу «О комиссии по противодействию коррупции»

                                                                                                  от 06.05.2015 № 312

 

 

Положение
о порядке взаимодействия с правоохранительными органами
в БУ «Республиканская станция переливания крови» Минздравсоцразвития Чувашии

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Взаимодействие БУ «Республиканская станция переливания крови» Минздравсоцразвития Чувашии (далее – Учреждение) с правоохранительными органами осуществляется в соответствии с:  подпунктом "б" пункта 25 Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 г. № 309 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции"; статьей 13.3 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

 

2. ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ

2.1 Основной функцией является организация взаимодействия администрации Учреждения с правоохранительными и контролирующими органами по вопросам организации охраны общественного порядка и безопасности сотрудников, профилактики правонарушений и преступлений и организация деятельности  по исполнению административного законодательства.

 

3. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ

3.1. Основной целью настоящего Положения является содействие обеспечению законности, правопорядка, охраны прав и свобод граждан.

3.2. Основными задачами являются:

• осуществление профилактики правонарушений, обеспечение охраны общественного порядка путем организации взаимодействия с правоохранительными и контролирующими органами;

• осуществление взаимодействия с правоохранительными органами по своевременному реагированию на факты, приводящие к дестабилизации работы в учреждении;

• организация взаимодействия администрации Учреждения с заинтересованными ведомствами, организациями, учреждениями и предприятиями по профилактике терроризма и экстремизма;

• взаимодействие с правоохранительными органами по вопросам обеспечения охраны общественного порядка при проведении спортивных, культурно-массовых мероприятий, собраний, демонстраций, шествий, донорских акций.

 

4. ФОРМЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ

4.1 Принятие на себя учреждением обязанности сообщать в соответствующие правоохранительные органы о случаях совершения коррупционных правонарушений, о которых организации (работникам организации) стало известно. При обращении в правоохранительные органы следует учитывать подследственность преступлений. Сообщение в соответствующие правоохранительные органы о случаях совершения коррупционных правонарушений, о которых стало известно организации, закреплено за лицом, ответственным за предупреждение и противодействие коррупции в учреждении или руководителем учреждения. Учреждение принимает на себя обязательство воздерживаться от каких-либо санкций в отношении своих сотрудников, сообщивших в правоохранительные органы о ставшей им известной в ходе выполнения трудовых обязанностей информации о подготовке или совершении коррупционного правонарушения.

            4.2. Оказание содействия уполномоченным представителям контрольно-надзорных и правоохранительных органов при проведении ими инспекционных проверок деятельности организации по вопросам предупреждения и противодействия коррупции.
            4.3. Оказание содействия уполномоченным представителям правоохранительных органов при проведении мероприятий по пресечению или расследованию коррупционных преступлений, включая оперативно-розыскные мероприятия.

          Руководству  учреждения и ее сотрудникам следует оказывать поддержку в выявлении и расследовании правоохранительными органами фактов коррупции, предпринимать необходимые меры по сохранению и передаче в правоохранительные органы документов и информации, содержащей данные о коррупционных правонарушениях. Руководство и сотрудники не должны допускать вмешательства в выполнение служебных обязанностей должностными лицами судебных или правоохранительных органов.

5. ОБЯЗАННОСТИ

            • разрабатывать и осуществлять мероприятия, направленные на предупреждение правонарушений, выявление причин и условий, способствующих их совершению;
            • координировать деятельность всех участников производственного процесса с правоохранительными и контролирующими органами, привлекать общественность к работе по проведению профилактических мероприятий по предупреждению и пресечению коррупционных правонарушений;

            • рассматривать жалобы и заявления участников образовательного процесса по вопросам, входящим в компетенцию комиссии по противодействию коррупции, обобщать и анализировать поступающую информацию;

            • соблюдать установленные правила внутреннего трудового распорядка,
должностные инструкции, порядок работы со служебной и конфиденциальной информацией;
            • соблюдать установленный порядок работы со сведениями, ставшими известными в связи с исполнением должностных обязанностей, затрагивающими частную жизнь, честь и достоинство граждан.

 

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

       Сотрудники БУ «Республиканская станция переливания крови» Минздравсоцразвития Чувашии  несут персональную ответственность:

• за разглашение конфиденциальных сведений, полученных при работе с документами;
            • за несвоевременное и ненадлежащее выполнение поручений, заданий, указаний руководства;
            • за несоблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Утверждено

Приказом БУ «Республиканская

станция переливания крови»

Минздравсоцразвития Чувашии

от  06 мая 2015  № 312

 

КОДЕКС

этики и служебного поведения сотрудников

БУ «Республиканская станция переливания  крови»

Минздравсоцразвития Чувашии

 

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

  1. Кодекс этики и служебного поведения работников  БУ «Республиканская станция переливания крови»  Минздравсоцразвития Чувашии (далее - Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЭ «О противодействии коррупции», Методических рекомендаций по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции, утвержденных подпунктом «б» пункта 25 Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013г. №309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона», «О противодействии коррупции», иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также Типового кодекса этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих (одобрен решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 г., протокол № 21) и основан на общепризнанных  нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

  2. Настоящий Кодекс состоит из пяти частей:

I. Общие положения (настоящий раздел Кодекса).

И. Кодекс медицинского сотрудника - работника Учреждения.

III. Основные принципы и правила служебного поведения работников Учреждения.

IV. Правила этического поведения работников Учреждения.

V. Ответственность за нарушение положений Кодекса.

 3. Кодекс представляет собой совокупность общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения работников БУ «Республиканская станция переливания крови»  Минздравсоцразвития Чувашии (далее - работники Учреждения).

            4. Работникам Учреждения рекомендуется ознакомиться с положениями Кодекса и руководствоваться ими в процессе осуществления своей профессиональной деятельности, принимать все меры для соблюдения положений Кодекса.

5. Целью Кодекса является обобщение этических норм и установление правил служебного поведения медицинских сотрудников - работников Учреждения для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности.

6. Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками Учреждения своих должностных обязанностей.

7. Знание и соблюдение работниками Учреждения положений Кодекса является одним из критериев оценки их служебного поведения и качества профессиональной деятельности.

 

II. КОДЕКС МЕДИЦИНСКОГО СОТРУДНИКА (РАБОТНИКА УЧРЕЖДЕНИЯ)

 

2.1. Предметом особой заботы государства и общества являются обеспечение,

сохранение жизни и здоровья граждан. Полноценная охрана здоровья народа и обеспечение условий, позволяющих ему достойно существовать и развиваться, являются критериями нравственной политики государства. В осуществлении этой социальной задачи большая роль принадлежит врачу, его профессиональной деятельности и нравственной позиции. Настоящий Кодекс определяет отношения между медицинскими работниками, обществом и пациентом, и направлен на обеспечение прав, достоинства, здоровья личности и общества в целом, а также определяет высокую моральную ответственность медицинского работника перед обществом за свою деятельность.

2.2. Медицинский работник, в соответствии с пунктом 13 статьи 2 Федерального закона № 323-ф3 «Об основах охраны здоровья граждан РФ», - это специалист, имеющий высшее и (или) среднее специальное медицинское образование, работающий в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности.

2.3. Цель профессиональной деятельности:

2.3.1. Цель профессиональной деятельности медицинского работника - сохранение

жизни человека, проведение мероприятий по охране его здоровья, качественное оказание всех видов диагностической, профилактической, реабилитационной и паллиативной медицинской помощи.

2.4. Принципы деятельности:

2.4.1. В своей деятельности медицинский работник руководствуется законодательством Российской Федерации, в части прав граждан на охрану здоровья и медицинскую помощь, принципами гуманизма и милосердия.

2.4.2. Врач несет всю полноту ответственности за свои решения и действия. Для этого он обязан систематически профессионально совершенствоваться,  что качество оказываемой  помощи никогда не может быть выше его знаний и умений. В своей деятельности врач должен использовать последние достижения медицинской науки, известные ему и разрешенные к применению Министерством здравоохранения РФ.

2.4.3.Медицинский работник должен прилагать все усилия, в соответствии со своей квалификацией и компетентностью, делу охраны здоровья граждан, обеспечению качества оказываемой им помощи на самом высоком уровне.

2.4.4. Медицинский работник обязан одинаково уважительно оказать медицинскую помощь любому человеку вне зависимости от пола, возраста, расовой и национальной принадлежности, места проживания, его социального статуса, религиозных и политических убеждений, а так же иных немедицинских факторов.

2.4.5. Медицинский работник несет ответственность, в том числе и моральную, за обеспечение качественной и безопасной медицинской помощи в соответствии со своей квалификацией, должностными инструкциями и служебными обязанностями в пределах имеющихся ресурсов.

2.4.6. Врач должен добросовестно выполнять взятые на себя обязательства по отношению к учреждению, в котором он работает.

2.4.7. Моральная обязанность медицинского работника соблюдать чистоту рядов медицинского сообщества, беспристрастно анализировать как ошибки своих коллег, так и свои собственные. Препятствовать практике бесчестных и некомпетентных коллег, а также различного рода непрофессионалов, наносящих ущерб здоровью пациентов.

2.4.8. Учитывая роль медицинского работника в обществе, он должен поддерживать и принимать посильное участие в общественных мероприятиях, особенно тех, где пропагандируется здоровый образ жизни.

2.4.9. В соответствии со ст. 41 Конституции РФ в условиях государственных лечебно-профилактических учреждений врач оказывает пациентам помощь бесплатно.

2.5. Медицинский работник не вправе:

- использовать свои знания и возможности в негуманных целях;

- без достаточных оснований применять медицинские меры или отказывать в них;

- использовать методы медицинского воздействия на пациента с целью его наказания, а также в интересах третьих лиц;

- навязывать пациенту свои философские, религиозные и политические взгляды;

- наносить пациенту физический, нравственный или материальный ущерб ни намеренно, ни по небрежности и безучастно относиться к действиям третьих лиц, причиняющих такой ущерб;

- использовать незарегистрированное в установленном порядке медицинское оборудование;

- назначать и использовать незарегистрированные в РФ фармакологические препараты.

2.6. Личные предубеждения медицинского работника и иные непрофессиональные мотивы не должны оказывать воздействие на диагностику и оказание медицинских услуг.

2.7. Отказ пациента от предлагаемых платных услуг не может быть причиной ухудшения качества и доступности, уменьшения видов и объемов медицинской помощи, предоставляемых ему бесплатно в рамках государственных гарантий, установленных законодательством РФ.

2.8. Медицинский работник не имеет права, пользуясь своим положением, эмоциональным состоянием пациента, заключать с ним имущественные сделки, использовать в личных целях его труд, а также заниматься вымогательством и взяточничеством.

2.9. Медицинский работник не должен принимать поощрений от фирм-поставщиков

медицинских изделий и лекарственных средств.

2.10. Медицинский работник не должен принимать подарки от пациентов, так как могут создать впечатление у граждан, не дарящих подарков, что им оказывают меньшую заботу.

2.11. Медицинский работник не вправе скрывать от пациента информацию о состоянии его здоровья. В случае неблагоприятного прогноза для жизни пациента медицинский работник должен предельно деликатно и осторожно проинформировать об этом пациента при условии, что пациент изъявил желание получить такого рода информацию.

2.12. При выполнении должностных обязанностей медицинский работник должен сохранять трезвость и не находиться под воздействием каких-либо средств, вызывающих стойкое пристрастие к ним.

2.13. Право и долг медицинского работника - хранить свою профессиональную независимость. Оказывая медицинскую помощь новорожденным и старикам, военнослужащим и гражданским лицам, руководителям высшего ранга и лицам, содержащимся под стражей, медицинский работник принимает на себя всю полноту ответственности за профессиональное решение, а потому обязан отклонить любые поступки давления со стороны администрации, пациентов или иных лиц. Медицинский работник должен отказаться от сотрудничества с любым физическим или юридическим лицом, если оно требует от него действий противоречащих законодательству РФ, этическим принципам, профессиональному долгу.

2.14. Участвуя в экспертизах, консилиумах, комиссиях, консультациях и т.п., медицинский работник обязан ясно и открыто заявлять о своей позиции, отстаивать свою точку зрения, а в случаях давления на него - прибегать к юридической и общественной защите.

2.15. Медицинский работник должен уважать честь и достоинство пациента, проявлять внимательное и терпеливое отношение к нему и его близким. Грубое и негуманное отношение к пациенту, унижение его человеческого достоинства, а также любые проявления превосходства или выражение кому-либо из пациентов предпочтения или неприязни со стороны медицинского работника недопустимы.

2.16. Врач не должен подвергать пациента неоправданному риску, а тем более использовать свои знания в негуманных целях. При оказании медицинских услуг, прежде всего, должен руководствоваться заповедью “Non nocere!”.

2.17.  При возникновении конфликта интересов пациент-общество, пациент-семья и т.п., медицинский работник должен отдать предпочтение интересам пациента, если только их реализация не причиняет прямого ущерба самому пациенту или окружающим.

2.18.Врачебная тайна:

2.18.1. Пациент вправе рассчитывать на то, что медицинский работник сохранит в тайне всю медицинскую и доверенную ему личную информацию. Медицинский работник не вправе  разглашать без разрешения или его законного представителя сведения, полученные в ходе обследования и лечения, включая и сам факт обращения за медицинской помощью. Медицинский работник должен принять меры, препятствующие разглашению врачебной тайны. Разглашение врачебной тайны допускается в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

2.18.2. Медицинская информация о пациенте может быть раскрыта:

- по ясно выраженному письменному согласию самого пациента;

- по мотивированному требованию органов дознания, следствия, прокуратуры и суда;

- если сохранение тайны существенным образом угрожает здоровью и жизни пациента и (или) других лиц (опасные инфекционные заболевания);

- в случае привлечения к лечению других специалистов, для которых эта информация является профессионально необходимой.

2.19. Взаимоотношения с медицинскими работниками должны строиться на взаимном уважении, доверии и отличаться соблюдением интересов пациента. Во взаимоотношениях с коллегами медицинский работник должен быть честен, справедлив, доброжелателен, порядочен, должен с уважением относиться к их знаниям и опыту, а также быть готовым бескорыстно передать им свой опыт и знания.

2.20. Критика в адрес коллеги должна быть аргументированной и не оскорбительной.  Критике подлежат профессиональные действия, но не личность коллег. Недопустимы попытки укрепить собственный авторитет путем дискредитации коллег. Медицинский работник не имеет права допускать негативные высказывания о своих коллегах и их работе в присутствии пациентов.

2.21. В трудных клинических случаях опытные медицинские работники должны давать советы и оказывать помощь менее опытным коллегам в корректной форме.

 

III. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ И ПРАВИЛА СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ

РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

3.1. Сотрудники Учреждения призваны:

а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы учреждения;

б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности учреждения;

в) осуществлять свою деятельность в пределах своих полномочий;

г) не оказывать предпочтения каким-либо лицам, профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

д) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

е) соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на служебную деятельность решений политических партий и общественных объединений;

ж) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

з) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

и) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

к) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работниками Учреждения должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации Учреждения;

л) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по

недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев

конфликта интересов;

м) не использовать свое положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных (муниципальных) служащих и граждан при решении вопросов личного характера;

н) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок, в том числе через средства массовой информации, в отношении деятельности Учреждения, его руководителей, если это не входит в их должностные обязанности;

о) постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере ответственности данного работника.

3.2. Работникам Учреждения, наделенным организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим сотрудникам Учреждения рекомендуется быть для них образцами профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в Учреждении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

3.3. Работник Учреждения, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам Учреждения призван:

а) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;

б) принимать меры по предупреждению коррупции;

в) не допускать случаев принуждения работников Учреждения к участию в деятельности политических партий и общественных объединений.

3.4. Работнику Учреждения, наделенному организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам Учреждения, следует принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавали пример честности, беспристрастности и справедливости.

 

IV. ПРАВИЛА ЭТИЧЕСКОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

 4.1. Понятия, используемые в Правилах, означают следующее:

- «сотрудники» - лица, состоящие с БУ «Республиканская станция переливания крови» Минздравсоцразвития Чувашии в трудовых отношениях на основании трудового договора либо в гражданско-правовых отношениях на основании договора гражданско-правового характера, в функции которых входит обеспечение деятельности учреждения;

- «должностные лица» - лица, занимающие должности в аппарате управления учреждения, а также руководители структурных подразделений учреждения;

- «личная выгода» - заинтересованность должностного лица или работника учреждения, его близких родственников, супруга, супруги, усыновителя, усыновленных в получении нематериальных благ и иных нематериальных преимуществ;

 - «материальная выгода» - материальные средства, получаемые должностным лицом или сотрудником учреждения, его близкими родственниками, супругом, супругой, усыновителями, усыновленными в результате использования ими находящейся в распоряжении учреждения информации;

- «конфликт интересов» - противоречие между интересами учреждения  и (или) его работников, и граждан и юридических лиц взаимодействующих с учреждением, в результате которого действия (бездействия) учреждения и (или) его работников причиняют убытки, нарушают права и законные интересы граждан и юридических лиц;

 - «служебная информация» - любая, не являющаяся общедоступной и не подлежащая разглашению информация, находящаяся в распоряжении должностных лиц и работников учреждения в силу их служебных обязанностей, распространение которой может нарушить права и законные интересы граждан;

          - «конфиденциальная информация» - документированная информация, доступ к которой ограничивается в соответствии с законодательством РФ;

         - «близкие родственники» - родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители и дети, дедушки, бабушки и внуки), полнородные и не полнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры;

- «учреждение» - БУ «Республиканская станция переливания крови» Минздравсоцразвития Чувашии.

4.2. Деятельность учреждения, а также его должностных лиц и сотрудников основывается на следующих принципах профессиональной этики:

■ законность

■ профессионализм

■ добросовестность

■ конфиденциальность

■ информационная открытость

■ эффективный внутренний контроль

■ справедливое отношение

4.3. Работники Учреждения, осознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:

а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы учреждения;

б) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий учреждения;

в) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

г) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных

(финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

д) уведомлять представителей нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к работнику учреждения каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

е) соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты, связанные с работой в учреждении;

ж) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на служебную деятельность решений политических партий, иных общественных объединений;

з) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

и) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

к) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

л) воздержаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении сотрудниками учреждения должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации или авторитету лечебного учреждения;

м) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникшего конфликта интересов;

н) внешний вид работника при исполнении им должностных обязанностей должен способствовать уважению граждан к медицинскому учреждению, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

4.4. Руководитель учреждения и работники, наделенные организационно распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам учреждения, также призваны:

а) оптимально организовывать рабочий процесс в коллективе и учитывать способности каждого из сотрудников таким образом, чтобы у каждого была возможность работать на самом высоком уровне и получать удовольствие от своей работы;

б) на собственном примере демонстрировать высокий уровень профессионализма;

в) своевременно информировать сотрудников о принятых в отношении них решениях;

г) поддерживать доброжелательную деловую атмосферу в коллективе, предупреждать возможные конфликты между сотрудниками;

д) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликтов интересов;

е) принимать меры по предупреждению коррупции;

з) не допускать случаев принуждения сотрудников учреждения к участию в деятельности политических партий, иных общественных объединений.

4.5.Должностным лицам и работникам рекомендуется воздержаться от высказываний, которые могут быть восприняты окружающими как согласие принять взятку или как  просьба о даче взятки. К таким высказываниям относятся, например: «вопрос решить трудно, но можно», «спасибо на хлеб не намажешь», «договоримся», «нужны более веские аргументы», «нужно обсудить параметры», «ну что будем делать?», а также следующие темы обсуждения:

- низкий уровень заработной платы работника и нехватка денежных средств на реализацию тех или иных нужд;

- желание приобрести то или иное имущество, получить ту или иную услугу, отправиться в туристическую поездку;

- отсутствие работы у родственников работника;

- необходимость поступления детей работника в образовательные учреждения и т.д.;

4.6. В качестве коррупционного поведения может также расцениваться регулярное получение подарков стоимостью менее 3000 рублей, посещение ресторанов совместно с представителями организации, которая извлекла, извлекает или может извлечь выгоду из

решений или действий (бездействия) работника.

4.7. В служебном поведении работник лечебного учреждения должен воздерживаться от:

- грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

- угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

- курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.

 

V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ПОЛОЖЕНИЙ КОДЕКСА

 

5.1. В случае несоблюдения правил и процедур, предусмотренных настоящим Кодексом, должностные лица и работники несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

5.2. В случае несоблюдения правил и процедур, установленных настоящим Кодексом, должностные лица и работники несут дисциплинарную, материальную и иную предусмотренную законодательством РФ ответственность.

5.3. Соблюдение сотрудниками Учреждения положений Кодекса учитывается при проведении аттестации в целях определения соответствия замещаемой должности, а также при поощрении или применении дисциплинарных взысканий.

 

 

 

 

 
Нам важно ваше мнение!!!
зайдите сюда
8(8352) 45-37-05
Адрес: 428017, Чувашская Республика,г.Чебоксары, ул.Пирогова,д.9
Телефон/факс приемной: 8(8352) 45-39-84
Телефон регистратуры: 8(8352) 45-37-05
Адрес электронной почты: rspk@med.cap.ru

Copyright © 2009-2018 www.med.cap.ru - Медицинский портал Чувашской Республики.
Все права защищены. Использование материалов сайта разрешается при указании ссылки на ресурс.
Автор концепции: Н.И.Володина
Конструктор сайтов: ООО «Интернет-Сервис»
Координация: ГУЗ «МИАЦ» Минздрава Чувашской Республики
Яндекс.Метрика